Wsparli nas

budownictwo elektroenergetyczne selpol s.a

budownictwo elektroenergetyczne selpol s.a

Istnieją cztery podstawowe komponenty do sukcesu wirtualnych drużyn:

Dobór właściwych członków zespołu

Identyfikacja i komunikacji jasny i wspólny cel

Rozwój infrastruktury technicznej odpowiednie wysokiej wydajności

Zapewnienie, że kultura organizacyjna wspiera wymianę informacji wymaganych przez zespół

budownictwo elektroenergetyczne selpol s.a

Wybór odpowiedniego zespołu Członków

Najlepsze praktyki w zarządzaniu thesel zespołów pochodzą z przeglądu szeregu studiów przypadków przedsiębiorstw pokazują, że środowisko zespołu nie jest dla każdego. Nie wszystkie osoby są równie biegły w pracy z niepewności i obowiązków związanych z wirtualnymi zespołami. Wcześniejsze uczestnicy, którzy wymagają dużej ilości struktury w ich środowisku pracy zgłosiło poczucie utraconej w tego typu mniej uporządkowanego środowiska pracy. Dla odpowiedniego kandydata, wirtualne zespoły mogą zapewnić swobodę, elastyczność i wyzwanie, aby utrzymać swój interes.

Menedżerowie powinni wybierać osoby na wirtualnym zespole ostrożnie. Indywidualne członków zespołu powinien być oparty na kompetencjach potrzebnych do osiągnięcia pożądanego rezultatu. Jednak przy wyborze odpowiednich kandydatów, cechy jak odpowiedzialność, niezawodność, niezależności i samowystarczalności decydujące dla żywotności zespołowej powinny być brane pod uwagę. Osoby, które posiadają niezbędne kwalifikacje i odpowiedni temperament powinien zostać zatrudniony, niezależnie od sytuacji lub tytułu w firmie. W wielu przypadkach, kierownik pracownika na jeden projekt może być ich obsługa na następny. Najważniejsze jest to, że zespoły wirtualne są tworzone w oparciu o umiejętności określa najlepiej nadaje się do spełnienia wymagań projektu.

Wirtualny Zespół Concept

Wirtualne zespoły zazwyczaj podążać model trzyczęściowy, składniki, które uchwycić istotne cechy udanych zespołów.

Artykuł dzięki: